遴用、專長、解聘用、諮詢方式等項納入規範

　　編按：由於退休警察人員對警察工作具有豐富閱歷及寶貴經驗，為鼓勵退而不休，志願到警察機關接受諮詢、傳承工作經驗及指導執勤技巧與方法，協助提升現職警察人員辦理勤(業)務效能、刑案偵辦能力及為民服務品質，陳署長在長新北市警察局長時，進行推動「不老警師」志工，總會積極配合與協調，成立了新北市警察局「不老警師」志工大隊，而基隆市「3Q退警志工」、台南市退警南瀛協會、台中市退警協會也都先後成立退警志工組織，犧牲精神、服務熱誠、努力不懈等表現，在在獲得在職同仁、民眾、輿論及地方議會的認同、肯定與鼓舞，成效逐漸顯現。
　　陳局長國恩榮升警政署長後，鑒於退警潛力無窮，經驗豐富，除繼續貢獻社會外，並可填補警力之不足，因此決定擴大推動，提升「不老警師」志工成為警政署的政策，制定「警政署推動『不老警師』實施計畫」一種，分函各警察機關，積極組建，全面推動，同時呼籲地區退警協會熱心配合，眾志成城共同推動。
　　茲將「警政署推動『不老警師』實施計畫」擇要轉述於下：
　　一、自願貢獻專長、經驗：擔任「不老警師」不受限於退休前職務高低，採自薦或推薦(須徵詢受推薦人同意)之方式，招募具警察勤（業）務、刑案偵辦專長之退休警察人員，擔任諮詢及經驗傳承，並建立完善審查及運用機制，無名額限制。但以不增加員警勤（業）務負擔，使能幫助現職員警提升執行勤(業)務效能及刑案偵辦能力為旨要。
　　二、遴用對象：具備下列專長並經警察機關審查小組審查通過者，為「不老警師」。
　　(一)具警勤區經營專長者。
　　(二)具交通事故處理、交通執法專長者。
　　(三)具刑案現場處理、偵(勘)查及鑑識專長者。
　　(四)具其他警察勤(業)務專長者。
　　三、聘任與解聘：
　　(一)經審查通過者以正式聘書聘任，每聘任期二年，並得續聘。
　　(二)已獲聘任者，仍可依自薦或推薦經審查通過後擔任其他警察機關之「不老警師」。
　　(三)如有不適任情事者，應提審查小組審查，經決議解聘，應通知被解聘者，並於內部知識網站公告及通知退警協會。
　　四、聯繫及諮詢：
　　(一)依專長建立「不老警師」諮詢顧問基本資料(掣有專用表格)及名冊(掣有專用表格)，並公布於內部知識網站供員警查閱運用。
　　(二)利用各項集會或勤前教育時機，向員警介紹「不老警師」諮詢顧問之專長，供員警諮詢。
　　(三)員警有諮詢需求時，可依「不老警師」提供之聯絡時間、聯絡方式，即時聯繫諮詢或約定時間到單位駐地接受諮詢。
　　(四)邀請「不老警師」於常訓「學科講習」、「職前訓練」、分局「聯合勤教」及其他聚會或辦理活動等時機，傳承分享經驗。
　　(五)「不老警師」為無給職，但如出席之授課編有講師費時，依規定支領。
　　(六)各警察機關應與轄內退警協會建立聯繫窗口，請退警協會協助更新「不老警師」諮詢顧問基本資料，並保持密切聯繫。
　　(七)「不老警師」得兼任警察志工；未兼任警察志工者，各警察機關得視經費狀況為其辦理意外保險。
　　(八)各警察機關得製作背心或識別證，供「不老警師」進出警察機關時穿戴。
　　五 、保密規定：
　　(一)員警向「不老警師」諮詢時，諮詢內容如有涉及偵查不公開、個人資料及其他公務上需保密事項，應注意相關保密規定。
　　(二)「不老警師」因執行諮詢服務時，所知悉或持有之相關資料應負保密之責，不得外洩。
　　六、獎勵：
　　(一)各警察機關對服務績優或資深之「不老警師」，得利用各種集會或活動頒獎表揚。
　　(二)推動「不老警師」工作之警察機關出力人員，依實際出力情形，每半年於承辦人嘉獎二次、承辦單位主管嘉獎一次範圍內，依「警察人員獎懲標準」辦理敘獎，推動不力不得敘獎。〈編採〉